• El ordenamiento jurídico costarricense establece la obligación de establecer oficinas o departamentos de salud ocupacional en empresas que ocupen permanentemente mas de 50 trabajadores. Ley Riesgos del Trabajo artículo 300 y Reglamento 27434 –MTSS.

 

• Las empresas pueden utilizar personas físicas o jurídicas para llevar a cabo las funciones de coordinador de dichas oficinas o departamentos (Artículo 6, Reglamento sobre oficinas o  departamentos de salud ocupacional N°27434 –MTSS)

Beneficios

 

• Los servicios no se circunscriben a los conocimientos y competencias de una sola persona.

 

• Existe una relación cliente-proveedor del servicio por tanto la exigencia hacia resultados tangibles es mayor.

 

• No afecta la planilla, pues es compran de servicios profesionales que no implican cargas sociales.

 

Algunos productos mínimos a desarrollar.

• Políticas y normas generales de seguridad.
• Identificación de peligros y análisis de riesgos de la empresa.
• Plan de Salud Ocupacional.
• Procedimientos de seguridad.
• Inducción al personal en seguridad e higiene
• Comunicación, investigación y registro de accidentes
• Seguridad con contratistas y proveedores
• Inspecciones y auditorías planeadas
• Equipos de protección personal
• Seguridad con el uso de productos químicos
• Seguridad en el manejo de materiales
• Seguridad en las labores de mantenimiento
• Seguridad en el diseño y remodelación de las instalaciones
• Implementación del plan de emergencias.
• Coordinación con el departamento médico.
• Presentación de reportes.